Архив метки: работа в Китае

Работа в Пекине и Гонконге. Новые вакансии в China Window

В разделе «Вакансии» опубликованы две новые позиции в Пекинском и Гонконгском офисе компании «Окно в Китай»

Открыты новые вакансии в пекинский офис компании

В пекинском офисе компании открыты вакансии менеджера по работе с клиентами и помощника юриста.

Карьера в компании China WIndow

Карьера в компании

Консалтинговая группа «Окно в Китай» – это международная команда профессионалов в области права и финансов, занимающаяся консультационной поддержкой российских компаний (а также компаний из других государств), имеющих деловые интересы в Китае и других странах Азии. Мы помогаем нашим клиентам в реализации их интересов на международном уровне, способствуем глобализации российского бизнеса.

Своим существованием и ростом компания обязана своим сотрудникам. От них зависят престиж, репутация компании, темпы ее роста и отношения с клиентами. Мы открыты для сотрудничества как с профессионалами, готовыми принести в компанию свои знания, умения и ценный опыт, так и с молодыми специалистами, способными реализовать свой потенциал и найти свежие решения.

В настоящее время в компании открыты следующие вакансии:

Специалист по бухгалтерскому учету (пекинский офис)

Требования:

  • экономическое образование
  • рабочие китайский и английский языки
  • опыт работы бухгалтером/экономистом/менеджером по работе с клиентами является плюсом

Просим Вас отправлять резюме на e-mail: career@chinawindow.ru

Переводчик/менеджер по работе с клиентами (пекинский офис)

Обязанности:

  • координация процесса бухгалтерского обслуживания компаний с иностранным капиталом, а также представительств иностранных компаний в Пекине
  • осуществление перевода вопросов клиентов китайским бухгалтерам (бухгалтерская и юридическая тематика)
  • совместно с коллегами подготовка грамотных ответов на вопросы клиентов
  • консультирование (устное и письменное) клиентов по вопросам ведения бизнеса в Китае

Вам предстоит работа с пулом постоянных клиентов, которые ценят наши услуги, поэтому мы поддержим Вашу инициативу по оптимизации и улучшению качества нашей совместной работы.

Требования:

  • родной русский язык
  • проживание в Пекине (готовность переехать в Пекин)
  • высшее востоковедное, бухгалтерское или экономическое образование
  • хорошее знание китайского языка (включая навыки письменного перевода)
  • развитые коммуникативные навыки
  • аккуратность, пунктуальность и инициативность

Знание английского языка приветствуется.

Просим Вас отправлять резюме на e-mail: career@chinawindow.ru

Ассистент аудитора (русскоязычный)

Требования:

  • Диплом о высшем образовании по бухгалтерии или смежным специальностям
  • Мотивированность, стрессоустойчивость
  • Опыт работы в аудиторской компании приветствуется
  • Родной русский язык
  • Хорошее владение устным и письменным английским языком

Мы предлагаем выгодные условия по заработной плате и прекрасные возможности для карьерного роста кандидатам, отвечающим требованиям. Просим Вас отправлять резюме с указанием ожидаемой заработной платы в W. Y. Lam & Co. на следующий электронный адрес wylco@wyl.com.hk или по факсу: 2575—3600.


Если среди указанных вакансий Вы не нашли подходящей, но у Вас есть желание присоединиться к нашей команде, присылайте резюме на e-mail: career@chinawindow.ru

Зарплаты в Китае

Средний размер оплаты труда в различных регионах КНР

Регион (провинция, автономный район, город центрального подчинения)

Средний размер оплаты труда за год

Шанхай

66 115

Пекин

65 158

Тяньцзинь

51 489

Тибетский АР

49 898

Чжэцзян

40 640

Гуандун

40 432

Цзянсу

39 772

Нинся-Хуэйский АР

37 166

Цинхай

36 121

АР Внутренняя Монголия

35 211

Чунцин

34 727

Ляонин

34 437

Шэньси

33 384

Аньхой

33 341

Шаньдун

33 321

Шаньси

33 057

Сычуань

32 567

Фуцзянь

32 340

Синьцзян-Уйгурский АР

32 003

Хубэй

31 811

Хэбэй

31 451

Хайнань

30 775

Гуанси

30 673

Гуйчжоу

30 433

Хэнань

29 819

Хунань

29 670

Юньнань

29 195

Ганьсу

29 096

Цзилинь

29 003

Цзянси

28 363

Хэйлунцзян

27 735

Данные статистики за 2010 год

Трудовое законодательство КНР

Когда необходимо заключение трудового договора?

В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений, за исключением трудовых отношений с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения.

В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор?

Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений.

Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора

В случае если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником спустя месяц после возникновения трудовых отношений, то работодатель обязан выплачивать работнику ежемесячное вознаграждение в двойном размере за весь срок работы до истечения первого года (включая месяц, отведенный на заключение трудового договора). В случае если сотрудник проработал более 1 года без заключения трудового договора, то данный сотрудник помимо ежемесячного вознаграждения в двойном размере за первый год работы, признается принятым на работу бессрочно, т.е. трудовые отношения между работодателем и работником скрепляются бессрочным трудовым договором.

Виды трудовых договоров

В соответствии с законодательством КНР предусмотрено заключение срочного трудового договора, бессрочного трудового договора, а также срочного трудового договора на выполнение определенного объема работ.

В каких случаях работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор?

Работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор:

  1. при наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя в течение 10 лет
  2. при наличии у работника непрерывного стажа у данного работодателя более 1 года в отсутствие заключенного трудового договора
  3. при наличии у работника ранее заключенных с данным работодателем двух срочных трудовых договоров

Какие компании имеют право предоставлять трудовые услуги в КНР?

В КНР существуют сервисные компании, специализирующие на предоставлении трудовых услуг для предприятий. В соответствии с Законом КНР «О трудовом договоре», компания по предоставлению трудовых услуг должна быть зарегистрирована в соответствии с законом с уставным капиталом не менее 500 000 юаней жэньминьби.

Сервисные компании являются посредниками и выполняют функции аутстаффинга. В случае поиска сотрудников при посредничестве сервисных компаний иностранный работодатель заключает договор с сервисной компанией, которая, в свою очередь, заключает трудовой договор с принимаемым на работу сотрудником.

Заключение договора с сервисной компанией

При заключении с посреднической компанией соглашения об оказании трудовых услуг, необходимо определить в соглашении должности и количество работников, нанимаемых через данную компанию, а также срок, на который нанимаются работники, размер оплаты труда, социальных платежей, и способ их выплаты, ответственность за нарушения условий соглашения. Работодатель должен определить срок найма работника на данную должность в соответствии с практической необходимостью.

Как распределяются обязанности между работодателем и сервисной компанией при найме сотрудника?

При найме работника через компанию по предоставлению услуг, ответственность по начислению заработной платы, предоставлению отпуска, начислению отпускных несет сервисная компания, однако работодатель обязан перечислять данной компании средства для выплаты заработной платы и отпускных работнику.

В каких случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор?

Работодатель имеет право расторгнуть договор в следующих случаях:

  1. в период испытательного срока выясняется, что работник не отвечает условиям найма
  2. серьезно нарушается трудовая дисциплина или должностные инструкции, принятые работодателем
  3. если интересам работодателя наносится серьезный ущерб из-за нарушения работником своих обязанностей, коррупции, злоупотребления
  4. работник параллельно установил трудовые отношения с другим работодателем, что серьезно влияет на выполнение работником своих обязанностей у данного работодателя, либо работник отказывается разорвать трудовые отношения с другим работодателем по требованию данного работодателя
  5. трудовой договор считается недействительным по причине того, что договор был заключен с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работодатель, в результате чего, он заключил договор вопреки доброй воле
  6. работник привлекается к уголовной ответственности
  7. работник заболел или получил непроизводственную травму, а срок лечения исчерпан, и он не может выполнять первоначальную работу, а также не может выполнять предлагаемую работодателем другую работу
  8. работник не может справиться с работой, и если в ходе обучения и подготовки или перемены рабочего места по-прежнему не способен справиться с работой
  9. произошли существенные изменения в объективной ситуации, на которую стороны опирались во время заключения трудового договора, что привело к нелегитимности выполнения первоначального трудового договора, и если стороны в ходе консультаций не смогли достигнуть соглашения по изменению трудового договора

В каких случаях работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор?

Работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в следующих случаях:

  1. расторжение трудового договора с работником, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, без прохождения работником медицинской комиссии перед увольнением, либо с работником, который проходит диагностику или наблюдается у врача, в связи с подозрением на возникновение профессионального заболевания
  2. расторжение трудового договора с работником, получившим профессиональное заболевание или производственную травму, и признан утратившим трудоспособность или частично утратившим трудоспособность
  3. расторжение трудового договора с работником, заболевшим либо получившим непроизводственную травму и проходящим в установленные сроки курс лечения
  4. расторжение трудового договора с работником женского пола в период беременности, родов, кормления грудью
  5. расторжение трудового договора с работником, проработавшим 10 лет подряд у данного работодателя, и которому остается менее 5 лет до достижения установленного законом пенсионного возраста
  6. в иных случаях, установленных нормативно-правовыми актами

Когда необходимо уведомить работодателя о расторжении трудового договора?

В случаях если работодатель, с помощью силы, угроз или противозаконного ограничения свободы принуждает работника к труду, либо работодатель нарушает правила, заставляет работника выполнять работу, которая несет опасность для его жизни и здоровья, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления работодателя.

В иных случаях работник обязан уведомить работодателя за 30 дней до расторжения трудового договора.

В случае с частично занятым работником любая из сторон-участниц трудовых отношений (и работодатель, и частично занятый работник) может в любое время уведомить другую сторону о прекращении трудовых отношений.

В каких случаях при расторжении трудового договора работнику выплачивается компенсация?

Материальная компенсация выплачивается работнику в следующих случаях:

  1. работодатель нарушает, определенные в трудовом договоре условия охраны труда или условия труда
  2. работодатель несвоевременно и не в полном размере выплачивает трудовое вознаграждение
  3. работодатель нарушает требования закона и не вносит социальные платежи за работника
  4. должностные инструкции работодателя противоречат положениям нормативно-правовых актов, ущемляют права и интересы работника
  5. трудовой договор является недействительным, поскольку был заключен или изменен, вопреки доброй воле работника с применением обмана, угроз, принуждения, или использования затруднительного положения в котором оказался работник
  6. работодатель и работник расторгают трудовой договор по обоюдному согласию
  7. срок трудового договора истек, либо работник вышел на пенсию 

Если речь идет о частично занятом работнике, то материальная компенсация не выплачивается.

Имеет ли работодатель право потребовать от работника возврата средств, предоставленных на его обучение?

Если работодатель проводит за свой счет повышение квалификации работника, то работодатель имеет право заключить с работником ученический договор об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. При нарушении работником срока, установленного ученическим договором, он обязан выплатить работодателю неустойку.

Имеет ли работодатель право потребовать от работника защиты коммерческой тайны?

Коммерческую тайну защитить можно путем заключения дополнительного соглашения о неразглашении коммерческой тайны, либо включения соответствующих положений в трудовой договор.

Однако, это применимо для руководителей высшего звена, технических специалистов высшего звена, и остальных работников, которые обязаны не разглашать коммерческую тайну. Работодатель должен подробно определить в должностных инструкциях, в зависимости от специфики своей сферы деятельности работники, занимающие какие должности, обязаны не разглашать коммерческую тайну.

Если работник нарушит положения трудового договора о защите коммерческой тайны или соглашения, то он будет обязан выплатить работодателю неустойку в размере, установленном в соответствующих положениях договора, либо соглашения.

Можно ли при заключении трудового договора установить испытательный срок?

Да, можно. Продолжительность испытательного срока определяется в зависимости от того, на какой срок заключен трудовой договор.

  1. если срок трудового договора составляет от 3-х месяцев до 1 года, то испытательный срок не должен превышать 1 месяца
  2. если срок трудового договора составляет больше 1 года, но меньше 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 2-х месяцев
  3. если срок трудового договора составляет более 3-х лет, то испытательный срок не должен превышать 6 месяцев

Один и тот же работодатель не может устанавливать испытательный срок для одного и того же работника больше одного раза, а также не может продлять испытательный срок. Испытательный срок включается в общий срок, на который заключен трудовой договор.

Если работник уже находится на испытательном сроке, установленном в нарушение закона, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за период испытательного срока, который он уже отработал и который превышает максимальную продолжительность, установленную законом.

Какой срок рабочего времени можно установить в трудовом договоре?

В КНР применяется система восьми часового рабочего дня при этом количество рабочих часов в неделю не должно превышать 44 часов.

Если предприятие из-за производственной специфики, не может соблюдать установленную государством продолжительность рабочего дня и не превышать количество рабочих часов в неделю, а также предоставлять 2 выходных дня в неделю, то после получения разрешения от органов Министерства труда и социального обеспечения КНР, оно может перейти на иную систему организации продолжительности рабочего дня и отдыха.

Каким образом разрешаются трудовые споры?

Сторона, заявляющая о трудовом споре, несет ответственность за предоставление доказательств. Если доказательства, связанные с трудовым спором, находятся во владении и ведении работодателя, то работодатель обязан предоставить их работнику.

В случае возникновения трудового спора с работником, нанятым через компанию по предоставлению трудовых услуг, то при разрешении трудового спора и работодатель, и компания по предоставлению трудовых услуг вместе выступают стороной-участником трудового спора, не зависимо от того, у кого из них возник трудовой спор с работником.

Если стороны-участники трудового спора не могут урегулировать спор самостоятельно, то они должны сначала обратиться в комитет по арбитражу трудовых споров. И только в случае если стороны будут не согласны с решением арбитражного комитета, они могут обратиться в народный суд. После подачи заявления в комитет по арбитражу трудовых споров стороны могут самостоятельно урегулировать спор. Если стороны достигли соглашения по трудовому спору, то они могут отозвать свое заявление.

Каким образом в КНР предоставляется оплачиваемый отпуск?

Работодатель обязан гарантировать работнику право на отпуск раз в год. В период отпуска заработная плата работнику начисляется согласно установленной заработной плате.

Любой работник, проработавший год и более имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Государственные нерабочие праздничные дни, выходные дни не включаются в продолжительность ежегодного отпуска.

Если работник в письменной форме отказывается, в силу личных причин, от ежегодного отпуска, который работодатель готов предоставить работнику, то работодатель не обязан выплачивать работнику отпускные, а только установленную заработную плату.