На практике нередко возникают случаи, когда работники компаний в силу грубой небрежности или нарушения правил внутреннего распорядка причиняют компании материальный ущерб.
В частности, финансовые работники компаний (например, бухгалтеры, кассиры) в процессе своей работы допускают такие ошибки, как неправильное заполнение налоговой декларации, что может привести к увеличению суммы налога к оплате или может привести к наложению административных взысканий со стороны соответствующих государственных органов в связи с уклонением от уплаты налогов, а также имеет место порча либо утеря финансовых документов и т.д.
В соответствии с положениями законодательства КНР работник несет перед компанией ответственность по возмещению материального ущерба (например, статья 102 Закона КНР «О труде»), но при этом четко не определяется то, каким образом работник должен компенсировать ущерб, причиненный компании по неосторожности.
Судебная практика идет по пути необходимости оценки степени неосторожности при причинении работником компании ущерба. В случае обычной неосторожности с работника не взыскивается компенсация, а в случае грубой неосторожности объем компенсации, которую должен нести работник, ограничивается причиненным им прямым материальным ущербом.
Во время определения конкретного размера и соотношения компенсации необходимо на основании трудового договора и правил внутреннего распорядка с учетом уровня заработной платы установить сумму компенсации, выплачиваемой работником. При отсутствии таких положений в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка работник не несет ответственности по выплате компенсации.
В настоящий момент еще не разработаны правила о том, как разграничить грубую неосторожность и обычную неосторожность, поэтому их необходимо расписывать в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
На практике решения о компенсации ущерба, причиненного работником, вынесенные в пользу компаний встречаются редко по причине отсутствия четких правил, предусмотренных трудовым договором, несовершенства правил внутреннего распорядка компании.
Так же необходимо добавить, что в случае если работник должен нести ответственность по выплате компенсации материального ущерба, удержание части заработной платы заработной платы работника должно осуществляться в соответствии с положениями статьи 16 «Временных положений о выплате заработной платы», а именно сумма, удерживаемая из заработной платы каждый месяц, не должна превышать 20% от заработной платы работника в месяц. В случае если размер заработной платы работника после такого удержания составляет ниже минимального размера заработной платы, установленной в соответствующей регионе, то необходимо выплатить соответствующий минимальный размер заработной платы.
Для взыскания с работника компенсации ущерба необходимо разработать и установить четкие положения в трудовых договорах и правилах внутреннего распорядка, в частности, нормы, определяющие неосторожность и грубую неосторожность, а также размеры компенсации, которые являются основаниями для взыскания с работника компенсации за материальный ущерб.
