Архив метки: виза и вид на жительство

Рабочие визы в Сингапур

Есть две категории визы, позволяющие нерезиденту Сингапура, выступать директором сингапурской компании: EntrePass и Employment Pass. Обе они являются действующими рабочими визами и позволяют находиться на территории Сингапура в течение срока своего действия. Виза EntrePass предназначена для предоставления возможности въезда и пребывания бизнесменов в Сингапуре с целью непосредственного управления собственным бизнесом. Рабочая виза Employment Pass предназначена для иностранных работников (управляющих и менеджеров), а так же иностранных директоров и акционеров сингапурских компаний, планирующих передислокацию в Сингапур для активного участия в деятельности компании.

На визу EntrePass можно подавать документы предварительно до регистрации сингапурской компании, в то время как на Employment Pass документы подаются только после завершения регистрационных процедур.

Для получения рабочей визы в Сингапур Employment Pass необходимо сначала зарегистрировать сингапурскую компанию (с 1 местным номинальным директором). Если виза будет открываться до регистрации компании, то актуально получать визу EntrePass. Получение визы EntrePass отличается необходимостью подготовки бизнес-плана и перечислением в компанию акционерного капитала в соответствии с ним.

При принятии решения о выдаче визы Employment Pass сингапурские власти больше внимания уделяют образовательному уровню кандидата, в то время как в отношении EntrePass основной акцент будет сосредоточен на его предпринимательском опыте.

Entrepass

Виза EntrePass позволяет предпринимателям из-за рубежа основать бизнес в Сингапуре и предназначена для въезда и проживания в Сингапуре. Обладая огромным желанием стать региональным бизнес хабом, Сингапур планирует привлечь успешных бизнесменов со всего мира. Обладатель рабочей визы EntrePass может обратиться с заявлением о выдаче визы для членов семьи Dependant’s Pass для супругов и детей до 21 года (включая новорожденных), не вступивших в брак или усыновленных в соответствии с законом. В случае одобрения виза EntrePass выдается на срок 1-2 года. Виза может продлеваться до тех пор, пока заявленный бизнес является действующим.

Условия предоставления:

  • Компания должна быть зарегистрирована как частная компания с ответственностью ограниченной акциями
  • Заявитель должен обладать не менее 30% акционерного капитала в компании
  • Зарегистрированный акционерный капитал компании должен составлять не менее S$50,000
  • Компания не должна быть зарегистрирована (не старше) не более чем 6 месяцев с момента подачи заявления на EntrePass

Документы необходимые для получения EntrePass:

  • бизнес-план
  • подробное резюме
  • свидетельства об окончании учебных заведений
  • рекомендательные письма и характеристики от прошлых работодателей (при наличии) и работодателя в настоящем времени
  • документы, относящиеся к предыдущему и предполагаемому бизнесу (контракты, инвойсы, заказы на поставку, соглашения о сотрудничестве, рекламные проспекты, брошюры)
  • 2 фотографии паспортного размера
  • подписанные анкета и заявление на подачу документов на визу
  • копия загранпаспорта

Требуется заверенный перевод всех тех документов, которые составлены не на английском языке.

Последовательность действий:

  • c момента подачи необходимых документов 4-8 недель документы будут рассматриваться в министерстве трудовых ресурсов Сингапура (MOM)
  • после получения по почте положительного результата заявителю предоставляется 30-дневный период, в течение которого необходимо зарегистрировать сингапурскую компанию, открыть банковский счет, перечислить акционерный капитал в компанию (в соответствии с бизнес-планом размер акционерного капитала зависит от сферы деятельности), как правило, он должен покрывать расходы на старт бизнеса компании + ожидаемые расходы в течение 3-6 месяцев работы, включая зарплату директора
  • после предоставления заявителем подтверждения о регистрации компании и перечислении акционерного капитала в течение 2-х недель министерство присылает письмо (In-Principle-Approval letter) о том, что EntrePass готов и его можно получить (заявителю предоставляется срок до 6 месяцев, чтобы въехать в Сингапур и забрать Entrepass)

Виза первоначально выдается на срок 1-2 года и автоматически продлевается при условии ведения компанией деятельности.

Employment pass

Виза Employment Pass предназначена для иностранных директоров, акционеров сингапурских компаний, менеджеров, высокопоставленных должностных лиц, специалистов и менеджеров среднего звена. Для получения рабочей визы Employment Pass иностранный гражданин должен обладать фиксированной заработной платой в размере от 2 500 сингапурских долл. в месяц, признаваемой научной степенью, профессиональной квалификацией или опытом работы специалиста. Первый раз Employment Pass выдается на срок до 2 лет, следует обратить внимание, что Employment Pass привязан к конкретному работодателю и при смене работодателя необходимо подавать новое заявление.

Министерство трудовых ресурсов Республики Сингапур оценивает каждое заявление и уровень квалификации в отдельности по его качествам. Министерство не устанавливает список утвержденных учебных заведений, но признает квалификационный уровень, полученный в учебных заведениях, соответствующих или эквивалентных стандартам, приведенным в списке ниже:

  • рейтинги учебных заведений мирового и национального уровня, составленные независимыми аттестационными советами
  • опыт найма крупнейшими компаниями в Сингапуре
  • проверку рекрутинговыми агентствами указанных стран
  • трудоустройство выпускников учебного заведения
  • требования к зачислению в учебное заведение

Типы рабочей визы Employment Pass

Существует три типа рабочей визы Employment Pass: P1, P2 и Q Pass.

Рабочие визы категории P предназначены для иностранных граждан, принимаемых на работу в качестве специалистов и руководителей.

  • P1 Pass – предназначен для заявителей, обладающих фиксированной заработной платой в размере от 7 000 сингапурских долл. в месяц
  • P2 Pass – предназначен для заявителей, обладающих фиксированной заработной платой в размере от 3 500 до 7 000 сингапурских долл. в месяц; при этом данное лицо обладает признанным уровнем квалификации
  • Q Pass – предназначен для заявителей, обладающих фиксированной заработной платой в размере от 2 500 сингапурских долл. в месяц; при этом данное лицо обладает признанным уровнем квалификации

Компенсирующие показатели, например, специальные знания и опыт работы, могут быть приняты во внимание при подаче заявления на получение рабочей визы типа Q Pass.

Обладатели рабочих виз категорий P и Q могут подать заявление о выдаче визы для членов семьи Dependant’s Pass для супругов, детей до 21 года (включая новорожденных), не вступивших в брак или усыновленных в соответствии с законом. Обладатели рабочих виз категории P могут подать заявление о выдаче долгосрочной визы для посещения Long-Term Social Visit Pass для гражданских супругов, замужних дочерей возрастом от 21 года, детей-инвалидов, приемных детей, родителей (родителей супруга).

Документы необходимые для Employment Pass:

  • подробное резюме
  • свидетельства об окончании учебных заведений
  • рекомендательные письма и характеристики от прошлых работодателей (при наличии) и работодателя в настоящем времени
  • документы, относящиеся к предыдущему и предполагаемому бизнесу (контракты, инвойсы, заказы на поставку, соглашения о сотрудничестве, рекламные проспекты, брошюры)
  • 2 фотографии паспортного размера
  • подписанную анкету и заявление на подачу документов на визу
  • копия загранпаспорта

Требуется заверенный перевод всех тех документов, которые составлены не на английском языке.

Последовательность действий:

  • Получение рабочей визы Employment Pass занимает 4-6 недель (с момента подачи необходимых документов) в министерстве трудовых ресурсов Сингапура (MOM);
  • После этого министерство присылает письмо (In-Principle-Approval letter) о том, что Employment Pass можно получить (заявителю предоставляется срок до 6 месяцев, чтобы въехать в Сингапур и забрать Employment Pass).

Виза первоначально выдается на срок до 2 лет и впоследствии может продлеваться.

Долгосрочная виза в САР Гонконг

Иностранцы вне зависимости от гражданской принадлежности могут подавать заявление на получение:

После рассмотрения документов и вынесения положительного решения выдается удостоверение личности (Гонконгская идентификационная карта). В случае если владелец временного удостоверения постоянно проживает в Гонконге в течение 7 лет, он может получить статус резидента.

Лицо признается постоянно проживающим в Гонконге, если пребывает в Гонконге на законных основаниях, добровольно и в определенных целях (получение образования, ведение бизнеса, трудовая деятельность или постоянное место жительства и т.д.), вне зависимости от сроков такого пребывания.

Временное отсутствие на территории Гонконга не препятствует признанию лица постоянно проживающим в Гонконге. Для определения того, было ли прервано постоянное проживание лица, необходимо установить обстоятельства такого отсутствия. Обстоятельства могут включать:(1) причину, продолжительность и периодичность отсутствия в Гонконге; (2) имеет ли лицо обычное место жительства в Гонконге; (3) ведение трудовой деятельности в компании, находящейся в Гонконге; (4) местонахождение членов его семьи (супруга/и и несовершеннолетних детей).

Получение рабочей визы на основании ведения инвестиционной деятельности

Для получения рабочей визы осуществляемая или предполагаемая инвестиционная деятельность должны иметь реальную выгоду для экономики Гонконга в целом. Пока все обстоятельства, указанные в заявлении, начнут действовать в процессе рассмотрения заявления, можно в определенностью выделить 4 основных элемента, являющихся основными факторами успешного получения визы:

  • создание рабочих мест;
  • наличие соответствующего помещения для ведения деятельности;
  • подтверждение достаточности собственных средств и/или средств из иных источников;
  • организация управления бизнесом.

Создание рабочих мест

На начальном этапе ведения коммерческой деятельности рекомендуется нанять как минимум одного местного сотрудника, который мог бы выполнять административные или вспомогательные функции и оказать непосредственное воздействие на развитие коммерческой деятельности компании. Часто новые инвесторы для таких целей нанимают сотрудников, владеющих английским, китайским языками и кантонским диалектом китайского языка.

В зависимости от фактических обстоятельств ведения бизнеса, создание новых рабочих мест возможно в ходе осуществления коммерческой деятельности.

Следовательно, создание рабочих мест не обязательно должно осуществляться в самом начале ведения бизнеса, но в дальнейшем, в процессе развития компании и принятия соответствующих бизнес-планов, будет логичным, если инвестор обратит должное внимание на вопрос привлечения новых работников.

Наличие соответствующего помещения для ведения деятельности

«Соответствующее», в данном контексте, определяется видом осуществляемой или предполагаемой деятельности. В любом случае, хорошее состояние такого помещения будет одним из факторов принятия должностным лицом Иммиграционного Управления положительного решения при выдаче визы.

При этом должен быть предоставлен действительный договор аренды помещения, оформленный надлежащим образом. Договор аренды подписывается от имени компании и заверяется ее печатью. Он также должен быть обеспечен покрытием в виде залога в размере, соответствующем стандартам в данной сфере деятельности, и другими гарантиями в виде ценных бумаг и т.д.

Использование одного офиса несколькими компаниями или субаренда помещения на практике возможны, но нежелательны в силу того, что могут рассматриваться иммиграционной службой как неисполнение обязательств по предоставлению действительной выгоды Гонконгу (не считая особых вариантов).

Подтверждение достаточности собственных средств и/или средств из иных источников

Подтверждениями могут выступать выписки по банковскому счету, депозитный сертификат, резервный аккредитив, договоры о предоставлении кредита и иные соответствующие финансовые документы.

Организация управления бизнесом

Инвестиционная деятельность в Гонконге должна управляться соответствующим образом. Иммиграционное Управление при рассмотрении документов изучает меры, предпринятые заявителем для того, чтобы быть уверенным в должном управлении инвестиционной деятельностью.

Иммиграционное Управление полагает, что в целях защиты своих инвестиций, инвестором должен быть нанят соответствующий персонал.

«Соответствующий» персонал, в данном контексте, определяется видом осуществляемой или предполагаемой деятельности. Так, если деятельность имеет отношение к технологическому оборудованию, то в штате должны быть сотрудники, имеющие навыки его использования. Если деятельность связана с торговлей со склада, то в штате должны быть экспедиторы, бухгалтеры, продавцы. Таким же образом, безусловно, в офисе необходим персонал для приема телефонных звонков, ведения документации и выполнения иной офисной работы.

Получение рабочей визы на основании трудовой деятельности

Рабочая виза на основании наличия предложения о приеме на работу предназначена для заявителей, не являющихся акционерами гонконгских компаний. Заявитель должен предоставить предложение о приеме на работу от гонконгской зарегистрированной коммерческой организации. Заявитель должен иметь специальные навыки, знания или опыт, которые могут быть полезными для Гонконга. Иммиграционная служба рассматривает, помимо всего прочего, оправданность привлечения работодателем иностранного работника.

Политика предоставления рабочей визы предписывает, что:

  1. заявитель должен обладать специальными навыками, знаниями или опытом (связанными с соответствующей трудовой деятельностью)
  2. данные навыки, знания или опыт должны быть полезны Гонконгу (в экономическом, социальном, образовательном и иных аспектах) и являются редкостью для Гонконга
  3. в конечном счете, несмотря на соответствие вышеуказанным критериям, рассматривается вопрос о возможности привлечения резидента Гонконга

В следующих случаях рабочая виза, как правило, не выдается:

  1. отсутствие опыта работы у заявителя (на условиях неполного или полного рабочего дня)
  2. работа предполагает выполнение только административных функций
  3. должность, предполагает выполнение главным образом бухгалтерской или секретарской работы без управленческих или контролирующих обязанностей
  4. трудовая деятельность по оказанию парикмахерских или косметических услуг, общая розничная продажа
  5. заявитель не достиг 21 года и не имеет университетского диплома или образования, равнозначного двухлетнему обучению в университете
  6. выполнение неквалифицированного труда (например, официанта, продавца)
  7. выполнение обязанностей младшего и среднего медицинского персонала (медсестринское дело)
  8. весь опыт работы заявителя связан с военной или гражданской службой в иностранном государстве (при этом учитывается характер предполагаемой трудовой деятельности в Гонконге и иные сопутствующие обстоятельства)
  9. целевыми потребителями коммерческой деятельности являются преимущественно китайские граждане и организации
  10. выполнение трудовой деятельности предусматривает наличие официально признанной Гонконгом квалификации, которой заявитель не обладает

В следующих случаях вероятность получения визы является высокой:

  1. заявитель имеет значительный опыт работы в соответствующей области (три года и более)
  2. род трудовой деятельности заявителя является в значительной степени специфичным (например, инженер оборудования вычислительных сетей, владеющий японским языком)
  3. заявитель принимается на высокооплачиваемую и ответственную должность в известной и уважаемой организации (банк, авиакомпания, транснациональная корпорация и т.д.)
  4. заявитель является профессионалом в соответствующей области (на основании специфики его работы, высокой квалификации или признанности профессиональным сообществом в данной сфере деятельности)
  5. заявитель, после его объективной оценки, является лучшим претендентом на соответствующую работу

Также должна быть представлена информация о компании, финансовом состоянии, подтверждение ведения бизнеса и договор аренды офиса финансирующей компании, детальное описание работы, подтверждение наличия соответствующего образования, профессиональной/технической квалификации у заявителя и письменное обоснование необходимости найма заявителя.

Получение визы, выдаваемой в соответсвии с программой осуществления нерезидентами капиталовложений в Гонконге

Программа приостановлена с 15 января 2015 года.

Целью Программы является облегчение получения статуса резидента лицам, осуществляющим капиталовложения в Гонконге, но не ведущие бизнес в данном месте (в последнем случае виза выдается на основании ведения инвестиционной деятельности).

Лицо, желающее получить визу согласно Программе осуществления капиталовложений в Гонконге, должно:

  1. достичь 18 лет на момент подачи заявления
  2. осуществить капиталовложения в течение шести месяцев до момента подачи заявления, или в течение шести месяцев после одобрения заявления Иммиграционным Управлением, в сумме не менее чем HK$10 миллионов в допустимых классах инвестиционных активов (за исключением депозитных сертификатов, которые инвестируются в пределах второго периода)
  3. не иметь никакого неблагоприятного прошлого в Гонконге и стране/области места жительства
  4. быть в состоянии представить доказательства возможности самостоятельно обеспечивать проживание в Гонконге себя и иждивенцев (при наличии таковых) без использования доходов от инвестирования в допустимые инвестиционные активы, трудовой занятости или социальной помощи в Гонконге

Заявитель должен инвестировать не менее чем HK$10 миллионов в следующие два допустимых класса инвестиционных активов:

а) Недвижимое имущество (инвестиции в недвижимость были временно ограничены как класс допустимых инвестиций в соответствии с программой с 14 октября 2010 года)

Заявитель может инвестировать в торговую, промышленную или жилую недвижимость, включая землю и незавершенное строительство в Гонконге.

б) Финансовые активы

  1. Акционерный капитал – акции компаний, которые зарегистрированы на гонконгской Фондовой бирже и торгуются в гонконгских долларах
  2. Долговые ценные бумаги — в гонконгских долларах, включая финансовые активы с твердой и плавающей ставкой, конвертируемые облигации, которые выпущены или полностью гарантируются гонконгским Правительством, Валютным Фондом, Гонконгской Ипотечной Корпорацией, Корпорацией MTR, Коулун-Кантонской Железнодорожной Корпорацией, Администрацией аэропорта Гонконга и другими корпорациями, агентствами или организациями, полностью или частично принадлежащими гонконгскому Правительству или компаниями, указанными в п. (1)
  3. Депозитные сертификаты — в гонконгских долларах, выпущенные, согласно Ордонансу о банковской деятельности, уполномоченными учреждениями со сроком погашения не менее чем 12 месяцев с момента приобретения (приобретение возможно только после одобрения Иммиграционным Управлением и с последующей заменой на депозитные сертификаты с соответствующим сроком действия или на иные финансовые активы)

Следующие приложения должны быть представлены вместе с заявлением в Иммиграционное Управление:

  1. подтверждение наличия соответствующего образования, профессиональной/технической квалификации
  2. подтверждение наличия опыта работы/ведения бизнеса за предшествующие пять лет
  3. подтверждение наличия у него собственных чистых активов (например, банковские выписки по его счету (-ам), документы, подтверждающие наличие в его собственности недвижимого имущества и/или сертификаты, подтверждающие наличие в его собственности акций, долговых ценных бумаг или участие в акционерном капитале)

CHINA WINDOW Consulting Group консультирует своих клиентов по вопросам грамотной подготовки нужных документов для получения различных типов долгосрочных виз в САР Гонконг.